Jours fériés 2027 : dates, ponts possibles et règles pour l'employeur

Chaque année, le calendrier des jours fériés décide du nombre de jours travaillés, des ponts que les salariés demanderont et de ceux que l'entreprise pourra imposer. En 2027, le sort est moyen pour les salariés, le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche, et seuls deux jeudis, l'Ascension et le 11 novembre, ouvrent un pont. Voici les dates, les règles qui s'appliquent à chaque cas, et le calcul des jours ouvrés de l'année.

Le calendrier 2027

Sept jours fériés en semaine, contre neuf certaines années et six d'autres. Les deux ponts, le vendredi 7 mai et le vendredi 12 novembre, sont ceux que les salariés demanderont. Mai 2027 est par ailleurs un mois sans autre pont, le 1er et le 8 tombant un samedi, ce qui change l'organisation des congés de printemps par rapport aux années où mai compte trois ou quatre jours chômés en semaine. L'Alsace et la Moselle ajoutent le Vendredi saint, le 26 mars, et la Saint-Étienne, le 26 décembre, un dimanche en 2027.

Ce que dit le droit pour chaque cas

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé, et payé sans condition d'ancienneté. Les salariés qui y travaillent, dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité, perçoivent leur salaire doublé. Quand il tombe un samedi, comme en 2027, les salariés qui ne travaillent pas le samedi ne perdent rien et ne gagnent rien, sauf convention collective prévoyant un jour de repos compensateur.

Les dix autres jours fériés sont dits ordinaires. Ils sont chômés si la convention collective ou un accord d'entreprise le prévoit, et à défaut c'est l'employeur qui décide. Dans les faits, presque toutes les conventions les rendent chômés. Un jour férié chômé tombant un jour habituellement travaillé est payé aux salariés ayant au moins trois mois d'ancienneté, sans récupération possible des heures perdues. Un jour férié travaillé est payé au taux normal, sauf majoration prévue par la convention. Les jeunes de moins de 18 ans ne travaillent pas un jour férié, sauf dérogation dans certains secteurs.

Les ponts et la journée de solidarité

Un pont n'existe pas dans le Code du travail. C'est une journée non travaillée entre un férié et un week-end, décidée par l'employeur, qui peut le fermer collectivement, l'imposer comme jour de congé ou de RTT, ou laisser chacun poser un congé. Un pont collectif décidé par l'employeur donne lieu à récupération des heures perdues dans les douze mois, dans la limite d'une heure par jour et de huit heures par semaine, après information de l'inspection du travail, sauf si l'employeur choisit d'offrir le jour. Une entreprise qui ferme le vendredi 7 mai a intérêt à l'annoncer dès janvier, par note de service ou consultation du CSE, pour que les salariés organisent leurs congés.

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, sept heures pour un temps plein, dont le produit finance l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle se fixe par accord d'entreprise ou, à défaut, par décision de l'employeur après consultation du CSE. Le lundi de Pentecôte, le 17 mai 2027, reste le choix le plus fréquent, mais l'entreprise peut retenir un autre jour férié ordinaire, un jour de RTT ou fractionner les sept heures dans l'année. Un salarié qui a déjà effectué sa journée de solidarité chez un autre employeur dans l'année n'a pas à la refaire. Les modalités de télétravail et de congés qui entourent ces journées sont dans mettre en place le télétravail.

Calculer les jours travaillés de 2027

Le calendrier 2027 est connu, et il vaut mieux l'annoncer en janvier que le subir en mai, ponts fermés ou non, journée de solidarité fixée, règles de pose des congés rappelées. Les congés eux-mêmes, leur acquisition et leur report, obéissent à des règles distinctes détaillées dans l'acquisition et la prise des congés payés.